В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
| № | Вид нарушения | Санкция | Статья |
| 1 | Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (например, утеря трудовой книжки, незаконное увольнение; не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей не скреплена сургучной печатью (либо не опломбирована); заработная плата рассчитана из расчета меньше МРОТ и т.д.) | -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. | ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ |
| 2 | Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем | -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей. -Повторное правонарушение: влечет наложение административного штрафа на должностных лиц – дисквалификацию* на срок от 1 года до 3 лет; на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей. | ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП РФ |
| 3 | Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, – | -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. -Повторное нарушение: влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей. | ч.6,7 ст.5.27 КоАП РФ |
| 4 | Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат | наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года. | ч.1 ст.145.1 УК РФ |
| 5 | Полная невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда | наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. | ч.2 ст.145.1 УК РФ |
| 6 | При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику | работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. | ст.236 ТК РФ |
| 7 | Привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ “О противодействии коррупции” | -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц – от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц – от 100 000 до 500 000 рублей. | ст.19.29 КоАП РФ |
| 8 | Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства | -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц – от 1 000 до 2 000 рублей или дисквалификацию на срок до 3лет; на юридических лиц – от 10 000 до 20 000 рублей. | ч.1 ст. 19.5 КоАП РФ |
| 9 | Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам | -наказываются штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов. | ст.145 УК РФ |
Нарушение требований охраны труда:
| № | Вид нарушения | Санкция | Статья |
| 1 | Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, в том числе неознакомление с заключением работников, неопубликование заключения на сайте | -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 тысяч до 10 000 тысяч рублей; на юридических лиц от 60 000 тысяч до 80 000 рублей. | ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ |
| 2 | Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний | -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей; на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей. | Ч.3 ст.5.27.1 КОАП РФ |
| 3 | Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты | влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей; на юридических лиц – от 130 000 до 150 000 рублей. | Ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
| 4 | Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека | наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового. | ч.1 ст.143 УК РФ |
| 5 | Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности смерть человека | наказывается принудительными работами на срок до 4 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. | ч.2 ст.143 УК РФ |
Каждое правонарушение составляет отдельный состав, соответственно штраф налагается за каждое правонарушение.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ за защитой нарушенных прав работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.