Подписано постановление Правительства РФ от 10 июля 2020 г. № 1017 (вступило в силу 18 июля), по которому реализуются положения закона о постепенном переходе с 1 января 2021 г. на электронный формат ведения трудовых книжек. Теперь граждане смогут подтверждать сведения о трудовой деятельности наряду с бумажной трудовой книжкой и в электронном виде.
ФЗ от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ, вступившим в силу 1 января текущего года, в ТК РФ введена норма о формировании работодателем информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в электронной форме, что является аналогом бумажной трудовой книжки (ст. 66.1 ТК РФ).
До 31 октября 2020 г. Правительство РФ продлило срок информирования работодателями сотрудников о возможности перехода на электронные трудовые книжки, ранее это необходимо было сделать до 30 июня 2020 г. В свою очередь, сотрудники до 31 декабря 2020 г. должны определиться с выбором. При выборе электронной формы бумажная трудовая книжка будет выдана работнику на руки, а работодатель перестанет ее вести, но в электронном варианте сведения оформляются с 2020 года, поэтому бумажную трудовую книжку целесообразнее будет сохранить.
Перейти на электронную версию трудовой книжки можно в любой момент после 2021 г. За работником сохранится бумажная трудовая по умолчанию, если он не подаст никакого заявления. Тем, кто впервые будет устраиваться на работу после 1 января 2021 г., оформят только электронные трудовые книжки.