Согласно норм Трудового кодекса – глава 50.1 (далее— Кодекс), Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” от 25.07.2002 N 115-ФЗ (действующая редакция, 2016), а так же Федерального закона “О внесении изменений в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” и отдельные законодательные акты Российской Федерации” от 24.11.2014 N 357-ФЗ, Работодатель обязан получить разрешение для приема на работу иностранных граждан.
Статьей 18.15 КоАП предусмотрено привлечение работодателя к административной ответственности за незаконное привлечение иностранных граждан к труду.
В соответствии с Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 упразднена Федеральная миграционная служба России и с 1 июля 2016 г. ее функции и полномочия переданы в Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел РФ.
Кроме того, на трудовые отношения между работником-иностранцем и работодателем распространяются правила, установленные миграционным законодательством.
Работодатель должен предоставить уведомление в отношении каждого принимаемого и увольняемого иностранца, в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России.
Формы и Порядок подачи уведомления, а также правила заполнения бланка установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.
Размер штрафа для работодателя может достигать 1 000 000 руб., причем штрафы назначаются за каждое нарушение и в отношении каждого работника-иностранца.
Ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, предусмотрено, что неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 5 000 7 000 руб.; на должностных лиц – от 35 000 до 75 000 руб.; на юридических лиц – от 400 000 до 1 000 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Вывод:За не законное привлечение иностранных граждан к труду, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ст. 18.15 КоАП РФ. Соблюдение работодателем вышеуказанных норм права находится в юрисдикции Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Трудовой инспекции, а также Прокуратуры.