Вопрос: какой размер заработной платы должен выплачиваться за нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 г.
Ответ: на основании п. 2 Указа Президента РФ №239 от 02.04.2020 г. о продлении нерабочей недели до конца апреля установлено, что период с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно является нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы (п. 1 Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206).
Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 г.) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере (п.3 Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В условиях введения ограничительных мер из-за коронавируса одним из вариантов продолжения деятельности организации и согласно рекомендациям Министерства труда и социальной защиты РФ от 23.03.2020 года является перевод сотрудников на дистанционную работу с согласия последних (гл.49.1 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ).
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети “Интернет” (ч.1 ст. 312.1 ТК РФ).
В Рекомендациях Министерства труда и социальной защиты РФ указано, что «уровень оплаты труда с переводом на удаленную работу на дому не меняется».
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) оборудования и других технических средств, и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Вывод: при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда